Le Ségur de la santé, lancé en 2020, est la réforme salariale la plus significative pour les soignants depuis des décennies. Pour les IDEC en EHPAD, il a eu un impact direct sur la rémunération, avec des revalorisations qui se sont déployées progressivement de 2020 à 2022. En 2026, le paysage est stabilisé — mais encore souvent mal compris, notamment en ce qui concerne les différences entre secteur public et privé, et les subtilités pour les profils de cadres de santé.
Cet article fait le point complet sur la prime Ségur IDEC : ce qu'elle est vraiment, combien elle représente sur votre fiche de paie, qui y a droit et comment elle s'articule avec les autres éléments de votre rémunération.
📋 Sommaire de l'article
Qu'est-ce que le Ségur de la santé ?
Le Ségur de la santé est un accord national signé en juillet 2020 entre le gouvernement, les fédérations hospitalières et les syndicats, dans le contexte de la crise COVID-19. Son objectif principal : revaloriser les rémunérations des personnels soignants et améliorer l'attractivité des métiers de la santé.
Concrètement, il s'est traduit par une revalorisation salariale de 183 € nets par mois pour la grande majorité des personnels soignants à l'hôpital public, puis progressivement étendu au secteur médico-social (dont les EHPAD) et au secteur privé via des accords de branche.
En 2021, une deuxième vague de revalorisations (baptisée parfois "Ségur 2" ou "Mission Laforcade") a étendu ces mesures aux personnels non soignants de certains établissements médico-sociaux. En 2022, de nouvelles extensions ont couvert davantage de profils dans le privé non lucratif et dans certains services à domicile.
En 2026, le Ségur est intégré dans les grilles salariales. Il ne s'agit plus d'une "prime" à part entière dans le secteur public, mais d'une revalorisation structurelle du salaire de base.
Montants 2026 : ce que touche vraiment l'IDEC
Les montants varient selon le secteur d'exercice. Voici la synthèse actualisée :
Dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
La revalorisation Ségur dans la FPH a été intégrée directement dans les grilles indiciaires via le complément de traitement indiciaire (CTI). Pour un IDEC (assimilé infirmier cadre de santé ou infirmier hors classe selon le statut) :
- Revalorisation de base : +183 € nets/mois pour les personnels paramédicaux non cadres
- Pour les cadres de santé infirmiers : revalorisation spécifique via le protocole cadres, de l'ordre de +100 à +200 € nets/mois selon le grade et l'échelon, intégrée dans les indices
- S'ajoute à cela les revalorisations issues des accords successifs (NBI, prime de service…)
Dans le secteur privé associatif (FEHAP, Croix-Rouge, UNAPEI…)
Les accords de branche ont transposé les revalorisations Ségur. Pour un IDEC relevant de la Convention Collective Nationale 51 (CCN 51) ou de la CCN de la Croix-Rouge :
- Complément de salaire équivalent à 183 € bruts/mois (soit environ 145-155 € nets selon la tranche d'imposition)
- Dans certaines CCN, la revalorisation a été intégrée directement dans les grilles (pas de ligne séparée sur la fiche de paie)
Dans le secteur privé commercial (SYNERPA, groupes privés…)
Les grands groupes privés (Korian, DomusVi, Colisée, Orpea…) ont signé leurs propres accords d'entreprise pour appliquer les revalorisations. Les montants sont généralement équivalents, mais les modalités d'application peuvent varier. Vérifiez votre accord d'entreprise ou votre CCN applicable.
Salaire IDEC 2026 : le guide complet
Au-delà du Ségur, qu'est-ce qui compose le salaire d'un IDEC en EHPAD ? Grilles, primes, disparités public/privé et leviers pour augmenter sa rémunération.
Lire le guide →Secteur public vs secteur privé : les différences clés
C'est l'une des questions les plus fréquentes : les IDEC du secteur privé touchent-ils autant que ceux du public ? La réponse est nuancée.
Dans le public
- Revalorisation intégrée dans les indices (pas de "prime" séparée)
- S'applique automatiquement à tous les agents publics soignants
- Prise en compte pour le calcul de la pension de retraite (cotisations retraite sur l'ensemble du traitement)
- Transparence : les grilles sont publiques et consultables
Dans le privé
- Peut apparaître comme une ligne séparée "Prime Ségur" ou être intégrée dans le salaire de base selon les accords
- Les modalités d'application varient selon la CCN et les accords d'entreprise
- Certains établissements ont intégré la revalorisation mais pas forcément avec la même structure de calcul
- La prise en compte pour la retraite dépend de la façon dont la revalorisation est intégrée (salaire de base → cotisations retraite ; prime hors salaire de base → pas de cotisations retraite)
⚠️ Point de vigilance : Si vous voyez sur votre fiche de paie une ligne "Prime Ségur" séparée de votre salaire de base, vérifiez si cette prime est soumise à cotisations retraite. Dans certains établissements privés, la revalorisation est versée en prime non-assujettie aux cotisations de retraite complémentaire, ce qui peut réduire votre futur droit à pension.
Conditions d'éligibilité pour les IDEC
En 2026, la question de l'éligibilité est en grande partie résolue : les IDEC exerçant en EHPAD sont quasi-universellement couverts par le Ségur ou ses équivalents. Cependant, quelques situations particulières méritent attention :
IDEC cadre de santé
Les cadres de santé ont été inclus dans le Ségur, mais via des dispositifs spécifiques aux cadres (protocole cadres FPH) avec des montants et des modalités différents des soignants non-cadres. Dans le privé, les cadres sont généralement couverts par les accords de branche mais vérifiez votre CCN.
IDEC à temps partiel
La revalorisation Ségur est proratisée au temps de travail. Un IDEC à 80 % touchera 80 % de la revalorisation plein temps.
IDEC en CDD ou intérimaire
Les CDD bénéficient des mêmes revalorisations que les CDI. Pour les intérimaires, cela dépend de l'accord entre l'agence d'intérim et l'établissement. Depuis 2022, la plupart des agences de travail temporaire médical ont intégré les revalorisations dans leurs grilles de rémunération.
IDEC dans les établissements non couverts
Certaines structures très spécifiques (résidences autonomie, certains SSIAD privés, structures expérimentales) peuvent ne pas être couvertes par les accords. Si vous avez un doute, demandez à votre direction ou consultez votre convention collective.
Impact concret sur le salaire de l'IDEC
Pour matérialiser l'impact du Ségur sur le salaire IDEC, voici quelques exemples illustratifs (les montants sont indicatifs et peuvent varier selon le grade, l'ancienneté et l'établissement) :
IDEC en EHPAD public (FPH) — Cadre de santé grade 1, échelon 5
- Traitement indiciaire brut avant Ségur : ~2 400 €
- Après intégration Ségur + revalorisation cadres : ~2 700-2 800 €
- Gain mensuel net estimé : +150 à +200 €/mois
IDEC en EHPAD privé associatif (CCN 51) — 5 ans d'ancienneté
- Salaire brut conventionnel avant Ségur : ~2 300 €
- Après revalorisation : ~2 500 €
- Gain mensuel net estimé : +140 à +160 €/mois
IDEC en EHPAD privé commercial — Débutante
- Salaire de base avant Ségur : ~2 100 €
- Après revalorisation intégrée + accord d'entreprise : ~2 280-2 350 €
- Gain mensuel net estimé : +130 à +145 €/mois
SOS IDEC 2026 — Le guide terrain de l'infirmière coordinatrice
Le guide de référence pour les IDEC en EHPAD : réglementation, management, qualité, gestion des risques. Mis à jour pour 2026 avec toutes les dernières évolutions.
Découvrir le guide →Cumul avec les autres primes et indemnités
Le Ségur ne se substitue pas aux autres éléments de rémunération existants. Voici comment il s'articule avec les principales primes de l'IDEC :
Prime de nuit / dimanche / jours fériés
Ces primes sont calculées sur le salaire de base (ou le traitement indiciaire dans le public). Comme le Ségur augmente le salaire de base dans de nombreux cas, il peut entraîner une légère augmentation de ces primes calculées en pourcentage. Vérifiez votre accord d'entreprise.
Prime de technicité / prime de fonctions et de résultats (PFR)
Ces primes sont indépendantes du Ségur. Dans la FPH, la PFR (pour les cadres) n'est pas affectée par le CTI. Dans le privé, les primes conventionnelles coexistent avec les revalorisations Ségur.
13ème mois et primes annuelles
Si votre contrat prévoit un 13ème mois calculé sur le salaire brut de base, et que le Ségur a augmenté ce salaire de base, votre 13ème mois sera lui aussi légèrement revalorisé.
Indemnité de résidence et supplément familial
Dans la FPH, ces indemnités sont calculées sur le traitement brut. L'augmentation de ce traitement via le CTI Ségur entraîne donc une augmentation de ces indemnités.
Ségur et calcul de la retraite
C'est un point souvent mal compris. Voici la réalité :
Dans la FPH
Le CTI (Complément de Traitement Indiciaire) issu du Ségur est, depuis sa création, intégré dans le traitement indiciaire soumis à pension. Cela signifie qu'il est bien pris en compte dans le calcul de la retraite de la fonction publique. C'est une bonne nouvelle pour les IDEC du public.
Dans le privé
Cela dépend de la façon dont la revalorisation a été intégrée :
- Si intégrée dans le salaire de base : soumise aux cotisations retraite → prise en compte pour la retraite ✅
- Si versée en prime séparée : peut être exclue du calcul de la retraite complémentaire selon les accords de prévoyance ⚠️
Consultez votre bulletin de paie et vérifiez sur quelle base sont calculées vos cotisations ARRCO/AGIRC (retraite complémentaire). Si votre "prime Ségur" figure dans la base de cotisation retraite, vous êtes couverte.
FAQ — Questions fréquentes sur la prime Ségur IDEC
L'IDEC cadre de santé bénéficie-t-il de la prime Ségur ?
Oui. Les cadres de santé exerçant en EHPAD bénéficient du Ségur au même titre que les autres soignants. Dans la FPH, les cadres de santé ont bénéficié d'une revalorisation spécifique via le protocole Ségur étendu aux cadres. Dans le secteur privé, les accords de branche prévoient également une revalorisation pour les cadres soignants.
La prime Ségur est-elle imposable ?
Oui, la revalorisation salariale issue du Ségur est intégrée au salaire et soumise aux cotisations sociales habituelles ainsi qu'à l'impôt sur le revenu. Ce n'est pas une prime exonérée.
Que se passe-t-il si mon EHPAD n'a pas signé l'accord Ségur ?
Les établissements privés ont été inclus progressivement via des accords de branche. Depuis 2022, la très grande majorité des EHPAD privés appliquent les revalorisations. Si votre établissement ne l'applique pas, vérifiez votre convention collective et rapprochez-vous de votre délégué syndical ou de votre direction RH.
La prime Ségur est-elle prise en compte pour le calcul de la retraite ?
Dans la FPH, oui — le CTI est soumis à pension. Dans le privé, cela dépend de la modalité d'intégration. Vérifiez si la revalorisation est incluse dans votre base de cotisation retraite sur votre bulletin de salaire.