Devenir infirmier diplômé d'État coordinateur, ou faire reconnaître par une VAE une expérience déjà acquise sur le terrain, suppose de financer une formation ou un accompagnement. Selon que l'on exerce en tant que salarié du secteur privé, agent de la fonction publique hospitalière ou demandeur d'emploi, les dispositifs mobilisables ne sont pas les mêmes, et il est fréquent d'avoir à les combiner pour couvrir l'intégralité d'un projet.

Ce guide détaille le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF), les financements propres à la fonction publique hospitalière portés par l'ANFH, le rôle d'OPCO Santé pour les salariés du secteur privé, l'aide individuelle à la formation de France Travail pour les demandeurs d'emploi, ainsi que les règles applicables à la validation des acquis de l'expérience (VAE). Pour resituer ce financement dans un parcours professionnel plus large, notre guide sur comment devenir IDEC reste la référence à consulter en amont.

📋 Sommaire de l'article

  1. Comment fonctionne le CPF
  2. Quelles formations sont éligibles
  3. Utiliser son CPF pour se former
  4. Le rôle d'OPCO Santé pour les salariés du privé
  5. Le plan de formation de l'employeur
  6. Les dispositifs ANFH dans la fonction publique
  7. L'aide de France Travail pour les demandeurs d'emploi
  8. Combiner les dispositifs de financement
  9. Questions fréquentes

Comment fonctionne le CPF

Le compte personnel de formation constitue le socle du financement individuel d'une formation, qu'il s'agisse d'un salarié du secteur privé ou d'un agent public. Ses règles d'alimentation diffèrent toutefois selon le statut.

Pour un salarié à temps plein, ou occupant un poste à au moins un mi-temps, l'alimentation de votre compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail jusqu'à atteindre 5 000 € maximum, comme le précise la fiche officielle du compte personnel de formation. Certains publics bénéficient d'une alimentation renforcée : pour les salariés non qualifiés, les travailleurs handicapés ou les victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, L'alimentation du compte est de 800 € par année de travail jusqu'à atteindre 8 000 maximum.

Les agents de la fonction publique hospitalière relèvent d'un mécanisme distinct, exprimé en heures et non en euros. Pour un agent de catégorie A, B ou C titulaire d'un diplôme, Votre CPF est automatiquement alimenté de 25 heures, à la fin de chaque année, jusqu'à 150 heures maximum, précise la fiche du CPF dans la fonction publique. Une alimentation renforcée existe également côté fonction publique : pour un agent de catégorie C dépourvu d'un diplôme au moins équivalent au CAP ou au BEP, Votre CPF est automatiquement alimenté, à la fin de chaque année, de 50 heures jusqu'à 400 heures maximum. Un infirmier salarié du privé et un agent titulaire d'un EHPAD public ne disposent donc pas des mêmes droits ni de la même unité de compte, ce qui doit être vérifié en priorité avant tout projet de reconversion vers la coordination de parcours.

Quelles formations sont éligibles

Le CPF ne finance pas n'importe quelle formation : elle doit conduire à une certification enregistrée, reconnue par les autorités compétentes. Le métier d'IDEC dispose désormais de son propre référentiel national. Le titre visé est celui de Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, option gestion logistique et financière, option gestion des partenaires, dont l'intitulé complet figure sur la fiche de certification publiée par France compétences sous le code RNCP41304.

Cette certification structure l'offre de formation disponible pour les infirmiers souhaitant évoluer vers la coordination : les organismes qui la préparent peuvent, sous réserve d'inscription sur les listes requises, être financés via le CPF ou les autres dispositifs présentés dans ce guide. Avant d'engager un parcours de spécialisation, il reste utile de vérifier le socle des formations obligatoires en EHPAD déjà exigées dans l'établissement, ainsi que les évolutions récentes du cadre qualité, détaillées dans notre actualité sur le nouveau référentiel qualité des organismes de formation.

Utiliser son CPF pour se former

Mobiliser son CPF suppose de connaître deux règles récentes qui encadrent son usage. La première concerne la participation financière laissée au titulaire du compte : une participation forfaitaire existe désormais lors de la mobilisation du CPF, et son régime d'entrée en application a été fixé avec précision. Le décret correspondant, disponible sur le décret relatif à la participation forfaitaire, prévoit que la nouvelle règle s'applique aux actions éligibles au compte personnel de formation pour lesquelles la demande de souscription est intervenue postérieurement à l'entrée en vigueur du présent décret. Ce même texte précise que le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication, ce qui détermine la date à partir de laquelle la nouvelle participation s'impose à toute nouvelle demande.

La seconde règle concerne l'articulation entre le CPF et la validation des acquis de l'expérience, une voie particulièrement adaptée aux infirmiers déjà en poste qui souhaitent faire reconnaître leur expérience de terrain. Le CPF prend en charge l'ensemble des frais liés à l'accompagnement pour la totalité du parcours de validation des acquis de l'expérience, selon le décret publié sur Légifrance qui encadre cette prise en charge. Ce texte précise également sa date d'entrée en application : Le présent décret entre en vigueur le 1er août 2025.

Le rôle d'OPCO Santé pour les salariés du privé

Pour un salarié relevant d'un établissement privé, l'opérateur de compétences du secteur sanitaire, social et médico-social intervient en complément du CPF individuel. Sur sa page dédiée aux salariés, OPCO Santé rappelle que plusieurs solutions existent pour financer tout ou partie de votre projet, une offre consultable sur la page dédiée du financement salarié sur le site d'OPCO Santé. Parmi ces solutions, le compte personnel de formation (CPF) pour financer votre formation figure explicitement dans la liste des dispositifs mobilisables auprès de l'opérateur.

L'ampleur de l'action d'OPCO Santé se mesure à l'échelle du secteur : En 2025, l'OPCO Santé a accompagné 727 818 stagiaires pour 619 millions d'euros mobilisés, un bilan détaillé dans le bilan chiffré publié par OPCO Santé. Pour un infirmier salarié d'un établissement privé qui envisage une formation vers la coordination de parcours, se rapprocher du service formation de son employeur permet d'identifier laquelle de ces solutions correspond le mieux à son projet.

Le plan de formation de l'employeur

Au-delà des droits individuels portés par le salarié ou l'agent lui-même, l'employeur conserve un rôle déterminant dans le financement d'un projet de formation vers la coordination de parcours. Dans la fonction publique hospitalière, ce principe est explicite : L'ANFH ne finance une Etude promotionnelle qu'après accord de l'établissement. L'accord de la direction de l'établissement constitue donc un préalable, quel que soit le dispositif mobilisé en complément.

Ce même équilibre se retrouve côté secteur privé, où le plan de développement des compétences de l'employeur peut compléter les solutions proposées par OPCO Santé évoquées plus haut. Se former à l'accompagnement de parcours ne se limite d'ailleurs pas à la coordination stricto sensu : certains infirmiers combinent ce projet avec d'autres missions élargies, comme le rappelle notre actualité sur le rendez-vous de prévention confié à l'infirmier effecteur, qui illustre l'évolution du périmètre d'intervention infirmier.

Les dispositifs ANFH dans la fonction publique

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, l'ANFH porte deux dispositifs structurants en dehors du CPF : les études promotionnelles et le congé de formation professionnelle. Les études promotionnelles permettent aux agents d'obtenir un diplôme ou un certificat du secteur sanitaire et social dont la liste est fixée par arrêté ministériel, comme le détaille la présentation des études promotionnelles par l'ANFH. Ce dispositif s'adresse à un public précis : Les agents titulaires, contractuels ou stagiaires, d'un établissement sanitaire, médico-social ou social public.

Le congé de formation professionnelle constitue une autre voie, pensée pour dégager du temps sur la durée d'un parcours qualifiant. Selon la page de l'ANFH sur le congé de formation professionnelle, La durée minimale du CFP est de 10 jours et sa durée maximale est de 3 ans pour l'ensemble de la carrière. Ce congé peut ainsi accompagner un projet de spécialisation vers la coordination de parcours, en articulation avec les droits ouverts au titre du CPF présentés plus haut.

L'aide de France Travail pour les demandeurs d'emploi

Un infirmier en recherche d'emploi qui souhaite se former à la coordination de parcours peut solliciter l'aide individuelle à la formation. Selon la page de France Travail consacrée à l'aide individuelle à la formation, il s'agit d' une aide financière qui prend en charge les frais pédagogiques de la formation, c'est-à-dire le coût de celle-ci. Cette aide vise en priorité à couvrir ce que le CPF ne suffit pas à financer seul.

Elle s'adresse au demandeur d'emploi inscrit(e) à France Travail, indemnisé(e) ou non, ce qui en fait un recours possible même en l'absence de droits à indemnisation. Sur le plan pratique, France Travail est précis sur la première démarche à accomplir : Demandez un devis à l'organisme de formation visé, avant tout dépôt de demande auprès de son conseiller.

Combiner les dispositifs de financement

Aucun de ces dispositifs n'est nécessairement exclusif des autres : un projet de formation ou de VAE vers la coordination de parcours se construit souvent en combinant plusieurs financements, CPF en tête. La validation des acquis de l'expérience illustre particulièrement bien cette logique, car ses conditions d'accès ont été assouplies. Selon la fiche pratique consacrée à la VAE, Depuis le 1er janvier 2024, il n'est plus nécessaire de justifier d'au moins 1 an d'expérience en rapport avec la certification visée. Cette même évolution a modifié la durée du congé accordé pour préparer son dossier : Depuis le 1er janvier 2024, ce congé est d'une durée de 48 heures par session d'évaluation.

Le principe qui sous-tend la VAE reste simple à formuler : Toute personne peut faire reconnaître ses expériences par une certification professionnelle. Pour un infirmier expérimenté visant la certification de coordonnateur de parcours présentée plus haut, combiner une VAE financée par le CPF avec, selon le statut, un appui de l'ANFH, d'OPCO Santé ou de France Travail permet souvent de sécuriser l'ensemble du projet, aussi bien sur le plan financier que sur celui du temps disponible pour le mener à bien.

Questions fréquentes

Qui peut mobiliser le CPF pour se former à la coordination de parcours

Tout salarié ou agent public disposant de droits sur son compte personnel de formation peut en principe le mobiliser, sous réserve que la formation visée conduise à une certification reconnue, comme Coordonnateur de parcours d'accompagnement et de soins, option gestion logistique et financière, option gestion des partenaires. Les règles d'alimentation du compte diffèrent toutefois entre secteur privé et fonction publique hospitalière, comme détaillé plus haut.

Le CPF suffit-il seul à financer une formation IDEC

Cela dépend des droits accumulés et du coût du parcours visé. Une participation reste due par le titulaire du compte lors de la mobilisation du CPF, ce qui explique pourquoi de nombreux professionnels combinent leurs droits CPF avec un appui de l'ANFH, d'OPCO Santé ou de France Travail selon leur statut.

Un agent public dispose-t-il des mêmes droits qu'un salarié du privé

Non : dans la fonction publique hospitalière, Votre CPF est automatiquement alimenté de 25 heures, à la fin de chaque année, jusqu'à 150 heures maximum, alors qu'un salarié du privé accumule des droits exprimés en euros. Les deux régimes ne sont pas transposables l'un à l'autre.

La VAE est-elle une alternative crédible à une formation classique

Oui pour un infirmier déjà expérimenté : Toute personne peut faire reconnaître ses expériences par une certification professionnelle, et les conditions d'accès ont été assouplies depuis le 1er janvier 2024. L'accompagnement du parcours peut en outre être intégralement pris en charge par le CPF.

Conclusion

Financer une formation ou une VAE vers la coordination de parcours en EHPAD suppose de bien identifier son statut, salarié du privé ou agent de la fonction publique hospitalière, avant de mobiliser le bon dispositif. Le CPF constitue le socle commun, mais il se combine fréquemment avec l'ANFH, OPCO Santé ou France Travail selon la situation individuelle et le reste à financer.

Une fois le financement sécurisé, la question de la trajectoire professionnelle et de sa valorisation se pose naturellement : notre guide sur comment devenir IDEC détaille les étapes du parcours, tandis que notre page sur la rémunération de l'IDEC permet d'anticiper l'évolution attendue une fois la certification obtenue.

Sources officielles